我的缺点

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我的缺点

党员要参加组织生活会,公务员要进行年度考核。每年都要对自己进行回顾、总结和评价。对自己的成就和不足有清醒的认识是合理的,但实际上,他们越来越无法正视自己。提起成就、长处也可以说一个孩子丑毛寅,要说缺点、不足往往都是失语。不是我自大,也不是我天生缺乏自知之明。之所以很难说出自己的缺点,是有原因的。

记得我曾在年度总结时,坦言自己对工作缺乏激情。的确,机关工作本就琐碎、单调,再加上人际关系复杂、工作环境压抑,久而久之,就不再有最初的那份热度。这样评价,自认为还实事求是;却遭到老同学一顿教训,说这是自己在为自己的仕途设置障碍。不是吗?如果领导不想提拔你,这正是最好的理

我的缺点我记得在我的年度总结中,我承认我对工作缺乏激情。的确,政府机构的工作琐碎而单调。此外,人际关系复杂,工作环境压抑。随着时间的推移,不会有初始热量。这样,我觉得我还是实事求是;然而,他被老同学教训了一顿,说他在为自己的仕途设置障碍。不是吗?如果领导不想提拔你,这是最好的理由。

由:工作已经没有激情,还能担负起领导职责?如果领导想起用你,竞争对手抓住这点质询领导,也会让领导为难:提拔一个不热心于工作的人,不有任人唯亲之嫌?老同学是个老机关,他这一提醒让我茅塞顿开。连这么一个并不算严重的缺点都会给自己惹来意料不到的麻烦,看来还真不能老老实实,有一说一、有二说二。

之后,注意别人的总结。事实上,他们大多谈论成就,尽可能避免缺点。即使你必须穿上尾巴,你也非常吝啬你的笔墨。比如:不要说工作不积极,不那么热情;而且有时候有点不耐烦,就是很聪明。工作不耐烦,只是有时候,但也只是一点点;多么可爱的错误!另一方面,我们也可以想象它的军官不拖沓,刚健有力,很有个性。在这个千变万化的时代,如果不重视学习,就会成为问题,意味着我们不求上进,迟早会被时代淘汰。这样的人怎么能当领导呢?说我们还需要加强学习是很有趣的。首先,这种理解说明它一直重视学习;其次,它可以表现出它的谦虚和无止境的学习,没有人可以说他们的学习不需要加强。如果这是一个缺点,为什么不拥有更多呢?说自己怎么了,真是大学问!

更令人兴奋的是,有些人竟然睁着眼睛躺着(人生感悟)。明明喜欢八卦,却说要团结同志,作风正派;显然,工作是闲的,但忏悔是认真负责、勤勉敬业的;明明无所事事,却太忙;明明以权谋私,却敢叫勤政廉洁。与他们相比,他们认为自己可以被称为英雄模范。虽然,没有他们脸皮厚,但他们夸大了自己的成就;但是他们不能老老实实的把自己的缺点擦干,最后还不如自己,真的让人很苦恼。令人不解的是,知人善任的领导对下属的评价却是多花少刺。一般来说,我们不会直接谈论我们的缺点,而是具体提到我们的希望,比如我们希望如何走得更远并继续下去。即使你必须指出一个缺点和不足,你也应该仔细挑选。比如工作创新不够。这个缺点对人很有用。明确否定,含蓄肯定,对自己工作的认可严格按照领导的要求。而下级给上级的建议,比如领导太不关心你的身体,就更让人震惊了。

长期生活在几乎没有缺点的“完美”中,生活在“表扬与自我表扬相结合”的氛围中,我已经失去了反思自己缺点的习惯和能力。闲着无聊,曾经想给自己找一两个缺点,但是很难找到。是的,没有人是完美的;但是我真的不知道我的缺点是什么!你知道吗?

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