工作5年,仍在公司最底层

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年末了,有人感慨,自己辛辛苦苦工作一年,好像都没什么收获:别人职位上升,他上升的只是血压;别人薪资增长,他增长的只是体重;别人脱单,他脱发。

《鲁滨逊漂流记》:好词好句

努力有错吗?不,任何时候努力都是对的。但是你的努力并没有得到最大的好处。你需要思考:什么时候你的努力才能得到最大的产出?

一个

比不努力更可怕的是徒劳的努力。

前几天看了一部关于医护人员生活的纪录片《地球上的世界》。

其中一个情节让我不安了很久。

担架手徐小明是三甲医院的老员工。他的日常工作是把病人抬上救护车,然后送他们去医院。

由于每天紧张的工作,徐小明经常筋疲力尽。

徐小明对这种重复和艰苦的工作感到不满意。他身边的朋友一个个被提拔,一个个被养大,有的还自己创业,当了老板。徐小明有时考虑他是否应该换工作。

但是他妈妈对他说:“花花肠子就不要想那么多了,努力吧。只要你做好这一点,以后就没有什么困难了。”

不知不觉中,徐小明明白了母亲的“良苦用心”。

每天更加努力,坚信这段经历有助于将来赚钱致富。

其实在医疗体系中,担架员不属于职称系列。

与临床医生相比,担架员的业务极其单一,几乎没有提升空间。

无论徐小明工作多么努力细致,都无法改变现状。

他的努力对个人成长无效。

在生活中,有很多人喜欢徐小明。他们受到毒鸡汤的影响,坚信自己可以通过努力致富,但他们不想停下来思考。

最终消耗的只有健康和精力。

努力是实现目标的必要前提,但不代表只要努力就能实现目标。

不当的努力就像往错误的方向推。你越努力,死得越快。

2

努力本身毫无价值,没有人会为“努力”买单

电视剧《广州北部不相信眼泪》中有一幕让我印象深刻。

阿坝公司的陈启雄,在一次华东经理竞选中,遗憾落选。

他找到领导哭着说:“我在公司12年了,每天加班,周末去拜访客户。我没有功劳也没有苦劳。我这么努力,你没看出来吗?”就给我一个小主管?\"

领导冷冷地对他说:“你的工资不是用‘辛苦’来计算的。你的‘努力’不是公司给你升职的理由。”

职场上,你工作有多努力多辛苦,并不是老板最需要的。

你真正的价值,实际产出的贡献,是升职加薪的关键。

就像你买包子的时候,只在乎包子好吃不好吃。老板做包子有多辛苦,跟你没关系。

知乎上有个问题:努力的员工会感动老板吗?

好评如潮,答案精彩。

“作为老板,我当然可以被你感动,只要你不需要我为这个举动买单。”

被老板感动没有效果。你没有核心价值观和核心竞争力,从疲惫中得不到多少实际利益。

说白了,大家都是出来“卖”的。如果你想让别人为你付出,那要看你的价值是什么。

在企业中,通常有几种类型的员工:

1.利益相关者:没有他们,没有客户,没有渠道,没有优惠;

2.核心管理:没有他们,就没有钱赚;

3.技术骨干:不至于企业分崩离析;

4.普通员工;

5.外包工、合同工、不稳定因素。

前三种人是老板的骄傲,他们持有核心价值观。而那些总是拼命说东西的人基本都是4和5。

没有东西卖的时候,卖你的努力。

老板做生意是为了挣钱,追求利益最大化。作为员工,努力远离核心价值观是没有效果的,是一件没有门槛的事情。无论你用多大的努力,都无法达到更高的水平。

你认为的努力只是“重复的工作”

当我还是学生的时候,我相信每个人都做过这样的事情:提取错误的问题。

每次考完试或者批改作业,总有一帮“勤奋”的学生把错题抄到“错题本”上。笔迹,排版,就像练习汉字一样漂亮整洁。

但是一旦错误的书被合上,就再也不会被打开了。我完全没有理解错误的问题。下次考试,漏考的题还是会错。

雷军说:“永远不要用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。”

如果每次只是抄错题,不分析,那就是毫无意义的重复劳动。

因为你的大脑总是很懒。

曾经有一个同事,每次他经过自己的岗位,都看到他在写一个计划。我问他:“公司最近接了很多项目吗?”

他头也不抬,敲了敲键盘说:“项目不多...只是同样的计划,老板不满意,而且已经改变了第五次...我太无聊了!”

我又问:“他对什么不满意?”

他很郁闷:“就说某件事不是他想要的,你不说清楚,就会让我们改。”

我想:“那你可以先花点时间沟通。”

累了,他说:“没时间了。每次你这么急着需要,可能都没办法马上完成!”

那天晚上,他加班到凌晨3点。但是这个计划最终没有通过。

可以说他每天的努力都白费了。

这是重复性工作的最大特点,反复做对结果没有实质性影响的事情。

爱因斯坦讲了一个故事:

如果你给我一个小时来回答一个决定我生死的问题,我会花55分钟找出这个问题在问什么。

一旦你确切地知道它在问什么,剩下的五分钟就足够回答这个问题了。

远离核心问题,即使花更多时间,也只是徒劳。

只有在最高效的环节下功夫,才能事半功倍。

自我感动的努力,并不是所有的艰辛都值得去吃。

前段时间,阿拉卡基·玉井主演的《我们不能成为野兽》大火。

女主角沈海静是一个努力工作的好员工。早上总是第一个去公司,冲咖啡,买早餐,打扫卫生。她的职位是销售助理,但她努力工作,承包了各种额外的业务,如销售、秘书、总务和零工。

虽然不再是职场新人,但沈海静秉承着努力拼搏的精神,忍受着苛刻老板的无理要求,主动把同事的责任揽在自己身上。

她相信只要你更加努力,你就会得到更多。

但最终深海水晶只拼了老板的一句话“谁能多干点!”精神安慰。

有时候,我们所谓的努力,只是自我指导,自我表演。

深海水晶看似很忙,但本质上并没有做什么最能提升核心竞争力的事情。

24小时待命,每天忙得像狗一样,不知道你在忙什么。这种不明智的努力就像一个漩涡,把你吸进去,但你安慰自己说你很励志。

就像朋友圈里的一群人,他们每天都很忙,喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗?”“你必须努力工作,才能看起来毫不费力。”鸡汤。

然而,这样低效的忙碌只会让他们越来越无法走出陌生的生活圈子。

正如卡尔维诺所说:“这些年来,我一直在提醒自己一件事,不要碰自己。”

人天生自怜。只有时刻保持清醒,我们才能看到真正的价值。

摆脱无效努力的关键在于“懈怠”

有人说,这个世界是懒人创造的,不是努力的人创造的。

人们不想走楼梯,所以他们发明了电梯。人们懒得走路,所以他们发明了汽车、火车和飞机。

做得更少,但效率更高。

所以,想要实现自己的目标,首先不要忙,而是要想想有哪些“偷懒”的方法可以让自己的成就最大化。

当你思考完了,你会发现,不用花费那么多时间和精力,就能事半功倍。

1、建立“时间价值”思维

一位网友回顾自己北漂的经历,后悔了:

为了省钱,她一个月租几百个小单间。房间阴暗潮湿,双层床也有楼梯。她睡在双层床上,每天都要努力的上下床。

房子离公司很远,至少需要提前两个半小时挤地铁。仅通勤时间就接近4小时。

每天东奔西跑让她精疲力尽,经常抱怨生活太苦。以她的工资,她可以租一个离公司更近的房子,条件更好。然而,她想:“如果你不存钱,那么努力岂不是白费力气?”

半年后,她原本圆润有活力,变得非常憔悴。最后她离开了北京,她自以为是的努力并没有帮助她成长,反而浪费了很多时间。

作家克里斯·贝利说:我们生产力的关键是创造更多的时间。

足球巨星c罗年轻的时候,家里并不富裕,但他一生从来没有用时间去换钱。

c罗在训练场附近租了房子,还买了一辆车。剩下的行程可以用来训练和休息,保证每天10个小时的睡眠。

如今,33岁的他,身体机能依然保持在23岁的水平。把握时间的价值,让c罗永远站在巅峰。

2.做更多“无用”的事情

有一位读者曾经给我留言,说工作了五年,每天勤勤恳恳,任劳任怨,早到晚归。结果领导对他的努力视而不见,还在公司垫底。

相反,那些和他同时入职,但工作没有他努力,升职了,自己创业,发展比他顺利的人。他感到困惑,想改变现状,赚更多的钱。

说了几句后,我发现他的思维太局限了。只要你没去过一个地方,它就很远;你不知道的,你认为你没有,你抗拒接受新事物。

这样的人再怎么努力也创造不了多少价值,因为他们很少总结,没有能力快速掌握事物背后的运行规律。

在我看来,提高思维能力的关键不应该只专注于工作,而应该做更多无用的事情。

就像现在流行的短视频,很多自以为脚踏实地的人都不想知道,觉得看短视频没有意义,浪费时间。“网络名人”的印象还停留在低俗、低端的层面。但我不知道网络名人已经出现在不同的领域,甚至非常专业和周到。

如果你不去做这些看似“无用”的事情,直接否定,就会切断你对新事物的参与。人是环境的产物。如果知识一直活在过去,再怎么努力思考,也没有办法提升思维广度。

聪明的思维方式总是对新事物和不熟悉的领域保持谨慎和乐观。

你不必质疑自己的传统观念,用存在即合理的心态去理解和发现,然后拓宽思路,比别人早一步看到现象,找到上升空间甚至出路。

像罗振宇,当大家都在质疑视频平台野蛮生长的时候,他已经在好几家

工作5年,仍在公司最底层和罗振宇一样,当大家质疑视频平台野蛮生长的时候,他已经在好几个地方了。

不同领域的平台做知识付费了,单就映客一个平台就收获了26万粉丝和40多万映票。

现在,罗振宇也是行业的佼佼者。

聪明的人一般不会太努力赚钱,太努力的人一般赚不到钱。不要总觉得“勤奋无用,玩乐无用”。多关注看似无所事事的事情,有利于提升思维,找到职业出路。

3.培养“客观思维”

很多时候,想做的事情太多,真正能坚持的事情太少。

看到别人学弹钢琴,我自己报了班,但只去了几个班;发现工作效率低,收集了很多文章,但是再也没有打开过。我觉得心理学很有趣。我买了所有推荐的书,但是我把它们放在我的床上,从来没有打开过。

有一些现象形式主义,比如新年决心:

减肥,健身,学烹饪;

读书,写作,求提升。

每个人都想一下子吃成一个大胖子。

我们常常忽略了人的精力是有限的,人的意志力更是有限的。每天工作八小时后,他们的身体被掏空了。你确定能兼顾德、智、体、美吗?

结果很多人忙了一年,最后一事无成。

去年,我的一个大学同学辞职创业,开了一家店。

上半年,她做了很多计划,比如在网上发掘客户,搞营销活动,通过旅行社做渠道,做小程序增加曝光度。每三天,每五天,我能想到的就是赚大钱。

谁知道,半年过去了,没赚到什么钱,还是五伤七伤,付出和收获完全不成比例。

事实上,一年并不像预期的那样持久。我们只需要设定一个目标,做出特别的突破。至于其他方面,我们可以根据情况推进。这就需要我们做一个筛选,找出真正有价值和坚持的东西。

比如新的一年,加薪30%是唯一的目标。然后,思考一下需要哪些技巧来提高加薪幅度,或者拓展人脉,通过拆解流程,逐一突破,逐一解决。而不是一次设定多个目标,断断续续地做,然后放弃。

目标是否明确是成功的分水岭。真正的进步是随后的渐进,积累会很薄。有了“目标思维”,习惯一旦产生,就很容易带你前进。

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